銅陵市

最近很多小夥伴想了解待產假，今天小編專門整理了待產假的相關內容分享給大家，讓我們一起看看吧。

本文目錄一覽：

• 1、待產假規定
• 2、待產假和產假的區別

待產假規定

【法律分析】：女性的員工生育的時候應該享受至少為期九十八天的產假。在這裏麵在生產之前可以休十五天的假期;如果這個女性的員工不幸遭遇難產的，可以給她增加為期15天的假期;如果這個女性員工生育了多胞胎的話，應該每多生產1個嬰兒就給這個女性增加為期15天的假期。女性員工如果懷孕沒有滿4個月就流產了的，應該享受為期15天的假期。女性員工如果懷孕滿了4個月就流產了的，應該享受為期42天的假期。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

待產假和產假的區別

待產假和產假一個是產前休的假，一個是產後休的假。 產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。 他們的假期的長短也不同。產假一般是98天，產前可以休15天，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

以上就是待產假的相關介紹，希望能對大家有所幫助。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。